煤炭是我國(guó)能源結(jié)構(gòu)中的主導(dǎo)性能源和基礎(chǔ)性能源，但一直以來(lái)，煤炭開采業(yè)因其高強(qiáng)度、高危險(xiǎn)性作業(yè)模式飽受詬病。方良才介紹，如今在淮北礦業(yè)集團(tuán)智能化開采工作面，割煤、移架、推溜等常規(guī)化操作均可實(shí)現(xiàn)“無(wú)人化”，人工干預(yù)的工作主要是巡檢、維修等方面，原來(lái)需要40余人的工作面，現(xiàn)在僅需要8個(gè)人就可以滿足生產(chǎn)需要。
淮北礦業(yè)集團(tuán)礦區(qū)總面積約9600平方公里，礦區(qū)保有煤炭?jī)?chǔ)量85億噸，是華東地區(qū)煤種最齊全的冶煉精煤生產(chǎn)基地，方良才介紹，2019年，淮北礦業(yè)集團(tuán)在3個(gè)薄煤層、5個(gè)中厚煤層推進(jìn)智能化開采，通過(guò)提高智能化綜采覆蓋率，實(shí)現(xiàn)礦井“一井一面”集約、高效生產(chǎn)模式。其中，淮北礦業(yè)薄煤層智能化綜采不僅使得朔石礦業(yè)西部井150多萬(wàn)噸薄煤層資源得到開采可能，也讓整個(gè)淮北礦區(qū)4億噸的薄煤層可采資源重獲“新生”，增加了可使用煤炭資源的開采量，為國(guó)家能源安全作出新的貢獻(xiàn)。
科技創(chuàng)新為煤炭開采帶來(lái)更多的發(fā)展機(jī)遇，方良才介紹，淮礦集團(tuán)拿出真金白銀打造科研團(tuán)隊(duì)，搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)，暢通人才成長(zhǎng)渠道。
淮礦集團(tuán)依托工匠大師工作室創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，到2020年，將培養(yǎng)20名左右在行業(yè)、全省、全國(guó)知名的技能大師，200名左右在全礦區(qū)具有引領(lǐng)帶動(dòng)作用的淮北礦業(yè)工匠， 2000名左右經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)操能力突出的能工巧匠。對(duì)工匠大師、工匠等高技能人才實(shí)行年薪制。
此外，淮北礦業(yè)集團(tuán)還積極打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型工人隊(duì)伍。打破一線技能職工與管理技術(shù)人員之間身份界限的壁壘，凡獲得淮北礦業(yè)工匠大師稱號(hào)的可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱，職業(yè)技能方面，工匠大師技能等級(jí)直接認(rèn)定為高級(jí)技師，淮北礦業(yè)工匠認(rèn)定為技師。
“煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展走向智能化時(shí)代，建議把碳基新材料列入省重大新興產(chǎn)業(yè)，在煤耗、環(huán)評(píng)方面給予政策支持，在編制'十四五'規(guī)劃中，著重考慮發(fā)展低熱值煤發(fā)電，推進(jìn)煤炭清潔高效利用，支持淮北礦業(yè)中利用發(fā)電三期和渦北低熱值煤泥煤矸石發(fā)電項(xiàng)目，促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)治理。”方良才建議道。
